1. Sommaire

Le mois d'août a apporté à la fois plus de postes affichés et plus de chercheurs d'emploi. Les employeurs d'Ottawa ont affiché 8 398 postes, en hausse de 16,6 % par rapport à juillet. Le même mois, le taux de chômage local est monté à 7,4 %. Il s'agissait d'une troisième hausse consécutive. En juin, le mois le plus récent disponible pour l'assurance-emploi (AE), 9 210 résidents d'Ottawa recevaient des prestations, soit 8,1 % de plus qu'un an plus tôt. Cette tendance montre que le nombre de postes se rétablit, mais qu'il ne suit pas encore le nombre de personnes à la recherche d'un emploi. La composition de l'embauche compte aussi. Le commerce de détail a rejoint presque la même part que les soins de santé et assistance sociale, et Commerce et services demeure de loin le plus grand groupe de professions. La plus grande partie des postes supplémentaires est donc du travail en contact avec la clientèle, situé dans le bas de l'échelle salariale annoncée.

2. Pleins feux sur la région

Le chiffre principal d'Ottawa est de 8 398 postes affichés. Ce que les sections distinctes ne montrent pas à elles seules, c'est à quoi ressemblent ces postes vus de l'intérieur. Près du tiers, soit 31,1 %, sont des postes en commerce et services. La quasi-totalité, soit 87,5 %, sont permanents. Et 61,5 % ne mentionnent aucun niveau de scolarité. Ensemble, cela décrit une large porte d'entrée : du travail continu, peu d'exigences précisées, et en bon nombre. Le prix de cette porte, c'est la paie qui se trouve derrière. Le salaire annoncé médian est de 22,75 $/h, et un quart des affichages annoncent 19,00 $/h ou moins. Le portrait du volume et celui des salaires pointent donc dans des directions différentes le même mois. Plus de postes ne veut pas dire des postes mieux payés. Cette tendance montre aussi comment une hausse des postes et une hausse du taux de chômage peuvent coexister. Le travail moins bien payé connaît un roulement plus rapide, alors un plus grand flux d'affichages peut signifier plus de mouvement, c'est-à-dire des personnes qui entrent et sortent d'un emploi, plutôt qu'une embauche nette plus forte. Le chiffre à surveiller le mois prochain est le quart inférieur de l'échelle salariale. S'il monte au-delà de 19,00 $/h pendant que commerce et services demeure près de 31 %, cela suggérerait que les employeurs se disputent davantage les mêmes travailleurs. S'il demeure stable, le volume supplémentaire relève plus probablement d'une embauche de remplacement.

3. Offres d'emploi et tendance

Les employeurs d'Ottawa ont affiché 8 398 postes en août. C'est 16,6 % de plus qu'en juillet et 14,3 % de plus qu'en août 2025. Il s'agit du troisième mois le plus élevé des douze derniers. Le plus élevé était juin 2026, à 8 781. Une hausse de cette ampleur est normale en août ici. Depuis cinq ans, la variation de juillet à août est allée d'une baisse de 24,7 % à une hausse de 43,6 %. Cette année se situe donc dans la fourchette habituelle. Le niveau demeure l'élément à surveiller. Ce mois d'août est inférieur de 27,0 % à la moyenne des mois d'août des cinq dernières années. À l'approche de l'automne, cet écart renseigne mieux sur le marché que l'ampleur de la hausse mensuelle. Une hausse observée sur un seul mois ne constitue pas nécessairement une tendance durable.

4. Principaux secteurs

Les soins de santé et assistance sociale demeurent la principale industrie pour les affichages, à 14,0 % (1 132 postes). Le commerce de détail est maintenant presque à égalité, à 13,9 % (1 128), après une hausse de 2,0 points ce mois-ci. Suivent les services professionnels, scientifiques et techniques à 10,9 % (882). Le service d'enseignement vient ensuite à 10,3 % (833), puis l'hébergement et services de restauration à 8,4 % (678). La construction a reculé de 1,6 point, à 6,4 % (521). Le mouvement est assez important pour être suivi, même si un seul mois ne suffit pas pour parler d'un changement de cap. Les compressions annoncées à The Ottawa Hospital, soit environ 400 postes selon les informations publiées, méritent aussi l'attention. Elles ne sont pas visibles dans la part des soins de santé de ce mois, qui est demeurée stable. Pour une personne qui embauche ou qui cherche un emploi, l'essentiel est que la croissance du mois se trouve dans les magasins et les services.

5. Principales professions

Les professions en commerce et services forment de loin le plus grand groupe, à 31,1 % des affichages (2 613 postes). La part a gagné 1,2 point, ce qui concorde avec la hausse du commerce de détail ci-dessus. Affaires, finances et administration suit à 16,2 % (1 361). Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement vient ensuite à 15,6 % (1 312). Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés se situe à 12,7 % (1 066). Sciences naturelles et appliquées est à 11,2 % (943). Les professions dans le domaine de la santé ont perdu 1,0 point, à 7,6 % (636). Pour une personne sans titre de compétence précis, plus de portes sont ouvertes ce mois-ci que le mois dernier. Le compromis se trouve dans la paie. Le groupe qui compte le plus de postes est aussi celui qui se situe près du bas de l'échelle salariale annoncée.

6. Niveaux de scolarité recherchés

La plupart des affichages d'Ottawa ne mentionnent aucun niveau de scolarité. 61,5 % n'en précisent aucun. Parmi ceux qui en nomment un, le diplôme d'études secondaires est le plus courant, à 10,7 % de tous les affichages (897 postes). Le diplôme universitaire suit de près à 10,6 % (887). Les certificats ou diplômes d'études collégiales représentent 8,5 % (715). Les diplômes d'études supérieures sont nommés dans 8,3 % (693) et la certification de métier dans 7,8 % (655). La demande se situe donc à deux extrémités à la fois. Il y a une large porte d'entrée et une demande plus petite mais constante au niveau universitaire. Le chiffre de la certification de métier mérite d'être lu avec le recul de la construction mentionné plus haut. Si le secteur du bâtiment demeure faible, ce 7,8 % sera le premier indicateur à le montrer.

7. Compétences demandées

Les employeurs ont nommé les compétences humaines plus que toute autre chose. La communication vient en tête avec 4 016 mentions. Le service à la clientèle suit à 2 527, puis les compétences organisationnelles (1 595), le leadership (1 394), le souci du détail (1 055) et les compétences interpersonnelles (1 029). Parmi les compétences techniques, la gestion arrive première à 2 978, puis la vente (1 175), les opérations (958), l'enseignement (661), la recherche (655) et la gestion de projet (507). La conduite mène les compétences de métier à 1 382, loin devant l'installation à 192. L'intelligence artificielle (IA) a été nommée dans 2,6 % des affichages de cette édition (222 postes). La langue fait partie de l'ensemble des compétences ici. 23,0 % des affichages d'août étaient désignés comme des postes en français ou bilingues. Le portrait concorde avec la section sur la scolarité. La plupart de ce que demandent les employeurs se démontre au travail plutôt qu'avec un certificat.

8. Exigences linguistiques

23,0 % des offres de Ottawa exigent le français ou le bilinguisme, soit 1 928 des 8 398 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

La plupart des postes affichés à Ottawa visent du travail continu. Les postes permanents représentent 87,5 % des affichages (7 350 postes). Le travail contractuel compte pour 8,3 % (699) et le travail temporaire pour 4,2 % (349). Seulement 2,6 % portaient une mention saisonnière. La hausse des postes en août n'est donc pas surtout du travail d'été. Cela compte pour la lecture des données d'assurance-emploi présentées plus bas. Quand la majorité du travail affiché est permanent, une hausse des demandes reflète plus probablement la perte d'emplois continus que la fin d'un travail saisonnier. Les affichages seuls ne permettent pas de confirmer qui présente une demande ni pourquoi.

• Permanent: 7 350 (87,5 %)
• Contractuel: 699 (8,3 %)
• Temporaire: 349 (4,2 %)
• Saisonnier (superposé): 218 (2,6 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire annoncé médian en août était de 22,75 $/h. Un quart des affichages annonçaient 19,00 $/h ou moins. Un quart annonçaient 30,41 $/h ou plus. Il s'agit des salaires offerts dans l'affichage, et non de ce que les gens touchent au bout du compte. L'écart compte ici plus que le point milieu. Comme commerce et services représente 31,1 % des postes, une grande part du travail nouveau du mois se situe plus près de 19,00 $/h que du milieu. Le chiffre de 22,75 $/h surestime donc ce qu'offre un poste typique ce mois-ci.

11. Principaux employeurs

L'Université d'Ottawa mène la liste avec 276 affichages. L'Ottawa Catholic School Board en a affiché 175 et l'Ottawa-Carleton District School Board 154. Walmart suit à 73, puis CHEO à 58, Loblaw Companies Limited à 57 et la Ville d'Ottawa à 51. Riverstone Retirement Communities (46), le ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes (45) et Aramark (45) complètent les dix premiers. Presque tout le haut de cette liste est public ou financé par des fonds publics. C'est une force dans un mois normal, parce que ces employeurs embauchent de façon régulière. C'est aussi une vulnérabilité. Les réductions annoncées de l'effectif fédéral, concentrées dans la région de la capitale nationale, pèseraient lourdement sur une liste comme celle-ci si elles se concrétisent comme décrit. Rien dans les affichages de ce mois ne le confirme pour l'instant.

12. Chômage

Le taux de chômage d'Ottawa était de 7,4 % en août, en hausse de 0,5 point par rapport à juillet. Il s'agit d'une troisième hausse mensuelle consécutive. Le taux de l'Ontario était de 6,9 % après une hausse de 0,1 point. La montée locale est survenue dans un mois où Statistique Canada a signalé une baisse de l'emploi de 42 000 au Canada et de 18 000 en Ontario. Ce n'est donc pas un phénomène propre à Ottawa. Aucune variation sur un an n'est présentée ce mois-ci. Le taux d'août 2025 a été publié à un plancher de 7,1 %, un niveau fixé par le ministère fédéral qui le publie plutôt qu'une mesure locale réelle. Comparer ce mois d'août à ce plancher donnerait de l'année une image meilleure que la réalité. Une quatrième hausse consécutive en septembre serait un signe plus clair que l'embauche ne suit pas le nombre de personnes à la recherche d'un emploi.

13. Prestations d'assurance-emploi

En juin, 9 210 résidents d'Ottawa recevaient des prestations d'assurance-emploi (AE). Ces données ont deux mois de retard sur le mois des affichages. Le nombre est en baisse de 19,2 % par rapport à mars, ce qui correspond à la direction habituelle après l'hiver. La comparaison sur un an est plus utile. Les demandes sont en hausse de 8,1 % par rapport à juin 2025. La hausse n'est pas répartie également. Les prestataires de 55 ans et plus sont au nombre de 2 010, en hausse de 22,6 % sur un an, les hommes de ce groupe d'âge affichant une hausse de 29,5 %. Les prestataires de 15 à 24 ans sont au nombre de 730, en baisse de 2,7 %. Ceux de 25 à 54 ans sont au nombre de 6 470. Ce profil d'âge concorde avec la concentration publique et institutionnelle décrite dans la section sur les employeurs, même si les dossiers de prestations ne montrent pas quels employeurs les gens ont quittés. Si les demandes des travailleurs plus âgés continuent d'augmenter pendant que les affichages se maintiennent, ce serait un signe précoce de pertes d'emplois que le nombre d'affichages ne capte pas.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 8 398 offres n'avaient pas de code SCIAN; 284 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 45,0 % des offres (3 779 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.