1. Sommaire

Le mois d'août a été plus occupé du côté des affichages de postes à Ottawa. Les employeurs ont affiché 8 398 postes, une hausse de 16,6 % par rapport à juillet et de 14,3 % par rapport à août 2025. Il s'agit du troisième mois le plus élevé des douze derniers. En même temps, le taux de chômage de la ville est passé à 7,4 %. C'est une troisième hausse mensuelle consécutive. Cette tendance montre que davantage d'offres et davantage de chômage au cours d'un même mois signifient habituellement que plus de personnes se disputent chaque poste, et non que le marché s'est rétabli. Cela concorde aussi avec le portrait plus large. L'emploi en Ontario a légèrement reculé de 18 000 en août et le taux provincial s'est établi à 6,9 %, sa première hausse mensuelle depuis un certain temps. La hausse locale n'est donc pas propre à Ottawa. À titre de contexte sur le nombre d'affichages. À 8 398, Ottawa demeure inférieur de 27,0 % à sa moyenne des cinq derniers mois d'août. Le volume s'est amélioré. Il n'est pas revenu à ce qu'était un mois d'août normal ici.

2. Pleins feux sur la région

L'élément le plus intéressant des chiffres d'août à Ottawa n'est pas le bond de 16,6 %. C'est la composition des affichages supplémentaires. Le commerce de détail a grimpé à 13,9 % des postes classés, en hausse de 2,0 points de pourcentage en trois mois, et se trouve maintenant à quatre postes des soins de santé et assistance sociale au sommet de la liste. Les professions en commerce et services, que le commerce de détail alimente, représentent 31,1 % de tous les affichages. La Construction, à 6,4 %, a perdu 1,6 point de pourcentage au cours des mêmes trois mois. La composition s'est donc déplacée vers le segment du marché au plus grand volume et au plus faible salaire, et s'est éloignée d'un métier qui paie habituellement au-dessus du point milieu. Voilà pourquoi le salaire de 22,75 $/h annoncé en manchette en dit moins qu'il n'en paraît. Un quart des affichages annoncent moins de 19,00 $/h. Quand la part grandissante des offres est celle qui se concentre dans cette tranche inférieure, une hausse du nombre d'affichages et un salaire médian stable peuvent coexister sans contradiction. Ajoutons un taux de chômage à 7,4 %, en hausse pour un troisième mois, et le même déplacement se lit autrement encore : les offres qui ont le plus augmenté sont celles auxquelles le plus grand nombre de chercheurs d'emploi peuvent postuler, donc la concurrence s'y concentre. Il s'agit d'une seule lecture sur trois mois, et non d'un virage confirmé, et la baisse de la Construction est un mouvement suffisamment important pour qu'un deuxième mois soit nécessaire avant de parler de ralentissement. Ce qu'il faut surveiller est simple. Si le commerce de détail se maintient au-dessus de 13 % en septembre pendant que la Construction reste près de 6 %, le changement dans ce qu'Ottawa annonce est réel. Si la Construction rebondit, le mois d'août n'aura été qu'une particularité saisonnière dans la composition, et non un déplacement.

3. Offres d'emploi et tendance

Les employeurs d'Ottawa ont affiché 8 398 postes en août. C'est une hausse de 16,6 % par rapport à juillet et de 14,3 % par rapport au même mois l'an dernier. Il s'agit du troisième total le plus élevé des douze derniers mois, sous le sommet de juin 2026, qui était de 8 781. Un bond de cette ampleur peut sembler spectaculaire, mais le mois d'août varie beaucoup ici. Au cours des cinq dernières années, la variation de juillet à août est allée de -24,7 % (2024) à +43,6 % (2022). Le +16,6 % de cette année se situe confortablement dans cet intervalle. L'ampleur du mouvement est donc normale pour ce mois. C'est le niveau qu'il faut retenir. À 8 398, les affichages sont inférieurs de 27,0 % à la moyenne des cinq derniers mois d'août. Et un seul mois ne constitue pas une tendance. Une deuxième hausse mensuelle en septembre serait le premier véritable signe que l'amélioration se maintient. À l'approche de l'automne, l'embauche liée à la rentrée scolaire et au commerce de détail soutient normalement les affichages jusqu'en septembre, avant qu'ils ne s'atténuent vers l'hiver. D'après les cinq dernières années, la trajectoire probable est stable à légèrement plus élevée, tout en demeurant sous un niveau d'automne typique d'avant 2024.

4. Principaux secteurs

Les soins de santé et assistance sociale demeurent la plus grande industrie à elle seule, avec 14,0 % des postes classés, soit 1 132 postes. Le commerce de détail suit de très près à 13,9 %, soit 1 128 postes, et a gagné 2,0 points de pourcentage de part en trois mois. Les services professionnels, scientifiques et techniques arrivent au troisième rang à 10,9 %, et le service d'enseignement au quatrième à 10,3 %. Cette quasi-égalité au sommet compte pour ce qu'une personne à la recherche d'un emploi trouve réellement. Le commerce de détail et les soins de santé sont deux mondes différents en matière de salaire et d'heures. À mesure que le commerce de détail prend une plus grande part, l'offre typique à Ottawa glisse un peu plus bas sur l'échelle salariale, même quand le total augmente. La Construction a évolué en sens inverse, à 6,4 % des postes classés, en baisse de 1,6 point de pourcentage en trois mois. C'est un mouvement important pour cette série, suffisamment pour le surveiller, mais une seule lecture ne suffit pas pour parler d'un véritable ralentissement. La Fabrication a progressé à 5,8 %, en hausse de 1,5 point de pourcentage, et il s'agit aussi d'une seule lecture. Un élément se trouve derrière le chiffre des soins de santé. L'Hôpital d'Ottawa a annoncé une réduction d'effectif d'environ 3 %, soit à peu près 400 postes. Cela mérite d'être suivi. Les affichages en soins de santé sont demeurés stables à 14,0 % ce mois-ci, donc cette réduction ne se reflète pas encore dans la demande annoncée.

5. Principales professions

Les professions en commerce et services forment le groupe le plus important en volume, à 31,1 % des affichages (2 613 postes), en hausse de 1,2 point de pourcentage en trois mois. Affaires, finances et administration suit à 16,2 %. Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement vient ensuite à 15,6 %. Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés comptent pour 12,7 %. Le volume et le salaire ne vont pas de pair ici. Commerce et services est le groupe qui compte le plus d'offres, et c'est aussi celui où le salaire annoncé se situe le plus souvent sous le salaire médian de 22,75 $/h de la ville. La plus grande porte d'entrée du marché du travail d'Ottawa ce mois-ci est donc aussi la moins bien rémunérée. Les professions dans le domaine de la santé représentent 7,6 % des affichages, en baisse de 1,0 point de pourcentage en trois mois. Pris seul, ce mouvement est faible. Il vaut la peine de le lire en parallèle avec la réduction d'effectif hospitalier annoncée ci-dessus, qui ne paraît pas encore dans les chiffres.

6. Niveaux de scolarité recherchés

La majorité des affichages d'Ottawa, soit 61,5 %, ne mentionnent aucun niveau de scolarité. Parmi ceux qui en mentionnent un, le diplôme d'études secondaires est le plus courant, à 10,7 % de tous les affichages (897 postes), juste devant le diplôme universitaire à 10,6 % (887 postes). Le certificat ou diplôme d'études collégiales atteint 8,5 %, le diplôme d'études supérieures 8,3 %, et la certification de métier 7,8 %. Cette répartition est inhabituelle pour une capitale. On décrit souvent Ottawa comme une ville de diplômés universitaires, mais ce mois-ci le titre le plus souvent nommé est le diplôme d'études secondaires, et les demandes de niveau universitaire (diplôme universitaire et diplôme d'études supérieures réunis) couvrent moins du cinquième des affichages. Pour une personne sans emploi et sans diplôme universitaire, voilà le fait utile. La plupart des offres du mois n'exigent rien de précis ou demandent un diplôme d'études secondaires. Les portes plus étroites sont les postes de niveau supérieur, qui se concentrent dans le travail professionnel et de recherche représentant 10,9 % des affichages par industrie.

7. Compétences demandées

Les compétences relationnelles dominent largement. La Communication apparaît dans 4 057 affichages, le Service à la clientèle dans 2 540, les Compétences organisationnelles dans 1 613, le Leadership dans 1 411, le Souci du détail dans 1 068 et les Compétences interpersonnelles dans 1 032. Du côté technique, la Gestion arrive en tête avec 2 981 mentions, puis la Vente à 1 183, les Opérations à 976, l'Enseignement à 702, la Recherche à 658 et Microsoft Office à 507. Parmi les compétences de métier, la Conduite est nettement en avance avec 1 383 mentions, suivie de l'Installation à 192. La tendance à noter est que la Communication est nommée plus de trois fois plus souvent que la principale compétence logicielle. Les employeurs sélectionnent d'abord selon la façon dont les gens travaillent avec les autres, puis selon les outils. Cela vaut autant pour les postes en commerce et services que pour ceux en enseignement et en santé, qui représentent ensemble plus de la moitié des affichages du mois. L'intelligence artificielle (IA) a été mentionnée dans 1,0 % des affichages d'Ottawa, soit 86 postes. Elle demeure une petite part de la demande annoncée dans ce marché.

8. Exigences linguistiques

23,0 % des offres de Ottawa exigent le français ou le bilinguisme, soit 1 928 des 8 398 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Les postes permanents représentent 87,5 % des affichages d'Ottawa (7 350 postes). Le travail contractuel compte pour 8,3 % (699) et le temporaire pour 4,2 % (349). Les affichages désignés comme saisonniers atteignent 2,6 %. Ce portrait en dit long sur le bond d'août. Avec un travail saisonnier à seulement 2,6 %, la hausse de 16,6 % ne correspond pas à de l'embauche estivale de dépannage. Il s'agit surtout de postes continus qui sont annoncés. Cela prépare aussi la question plus difficile de ce numéro. Une forte part de postes permanents suggère que la hausse des demandes d'assurance-emploi (AE) reflète davantage la perte d'emplois continus que la fin d'un travail saisonnier. Les affichages ne peuvent confirmer qui présente une demande ni pourquoi, donc cela demeure une probabilité et non un constat.

• Permanent: 7 350 (87,5 %)
• Contractuel: 699 (8,3 %)
• Temporaire: 349 (4,2 %)
• Saisonnier (superposé): 218 (2,6 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire affiché médian à Ottawa est de 22,75 $/h. Un quart des affichages annoncent moins de 19,00 $/h, et un quart annoncent plus de 30,41 $/h. Il s'agit de taux annoncés, et non de ce que les gens finissent par toucher. Le point milieu embellit le portrait. Commerce et services représente 31,1 % des affichages et annonce généralement sous le point milieu, donc plus d'offres se situent dans la moitié inférieure que ne le laisse croire ce seul chiffre. La hausse de la part du commerce de détail ce mois-ci pousse dans le même sens. C'est dans ce quart inférieur, sous 19,00 $/h, que la concurrence se manifeste d'abord. Avec un taux de chômage à 7,4 % et en hausse, c'est du côté du nombre de candidats par offre à faible salaire que la pression se fera sentir le plus tôt.

11. Principaux employeurs

L'Université d'Ottawa mène avec 276 affichages. Le Ottawa Catholic School Board arrive deuxième avec 175 et le Ottawa-Carleton District School Board troisième avec 154. Walmart suit à 73, CHEO à 58, Loblaw Companies Limited à 57, la Ville d'Ottawa à 51, Riverstone Retirement Communities à 46, puis le ministère de la Défense nationale / Forces canadiennes et Aramark à égalité à 45. Sept des dix sont publics ou institutionnels : une université, deux conseils scolaires, un hôpital pour enfants, la ville, le ministère fédéral de la défense et un exploitant de résidences pour retraités financé en grande partie par des programmes publics. Seulement trois sont du commerce de détail ou de la restauration privés. Cette concentration est à la fois la force et la vulnérabilité de la ville. Les réductions annoncées d'effectif dans la fonction publique fédérale touchant la région de la capitale nationale méritent d'être suivies ici. Si ces réductions se concrétisent comme annoncé, une liste d'employeurs aussi orientée vers les masses salariales publiques le ressentirait dans les affichages avant la plupart des secteurs privés.

12. Chômage

Le taux de chômage d'Ottawa s'est établi à 7,4 % en août, en hausse de 0,5 point de pourcentage par rapport à juillet. C'est une troisième hausse mensuelle consécutive, ce qui en fait la direction confirmée la plus claire de ce numéro. L'Ontario se situait à 6,9 %, en hausse de 0,1 point de pourcentage lors de sa première hausse mensuelle. Le portrait plus large compte. Statistique Canada a indiqué que l'emploi en Ontario a légèrement reculé de 18 000 en août, et que l'emploi national a diminué de 42 000. La hausse à Ottawa s'est donc produite au cours d'un mois où la province et le pays se sont aussi affaiblis. Il convient toutefois de demeurer prudent au sujet de la comparaison sur un an. Emploi et Développement social Canada a fixé un plancher de 7,1 % pour ce taux régional d'avril à août 2025. Toute comparaison avec août dernier se mesure par rapport à ce plancher, ce qui surestime toute amélioration. Le tableau l'indique comme non disponible pour cette raison. Le véritable signal du mois est la combinaison. Les affichages ont augmenté de 16,6 % et le chômage de 0,5 point de pourcentage au cours du même mois. Cela indique un plus grand nombre de chercheurs d'emploi par offre. Une quatrième hausse consécutive en septembre constituerait le signal d'affaiblissement le plus fort qu'Ottawa ait connu cette année.

13. Prestations d'assurance-emploi

À la période de référence de juin 2026, 9 210 résidents d'Ottawa recevaient des prestations régulières d'assurance-emploi (AE). C'est une baisse de 19,2 % par rapport à mars 2026, mais une hausse de 8,1 % par rapport à juin 2025. Ces deux directions sont réelles. Le nombre de dossiers a diminué depuis le trimestre d'hiver tout en demeurant au-dessus de son niveau d'il y a un an. La répartition par âge est l'élément sur lequel il faut s'arrêter. Les prestataires de 55 ans et plus sont en hausse de 22,6 % sur un an. Ceux de 25 à 54 ans sont en hausse de 5,5 %, et ceux de 15 à 24 ans en baisse de 2,7 %. Selon le sexe, les prestataires masculins sont en hausse de 13,1 % sur un an, contre 1,9 % chez les femmes. Une hausse ainsi concentrée chez les travailleurs plus âgés pourrait être un signe précoce de réductions dans les emplois de longue durée, le type de travail que le secteur public et institutionnel offre le plus. Cela concorde avec les réductions d'effectif fédérales annoncées dans la région, même si les données sur les demandes ne peuvent confirmer ce lien. C'est le genre de signal qui peut apparaître avant que les affichages ne changent de direction. Une précision sur le calendrier : ces données d'AE portent sur juin 2026, soit deux mois derrière les données d'affichage ci-dessus.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 8 398 offres n'avaient pas de code SCIAN; 284 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 45,0 % des offres (3 779 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.