1. Sommaire

Le mois d'août a été occupé pour les affichages de postes dans Prescott-Russell. Les employeurs ont affiché 357 postes, en hausse de 28,4 % par rapport à juillet. Il s'agit d'un bond important. Le mois demeure malgré tout inférieur de 0,8 % à août 2025. En même temps, le taux de chômage de l'Est ontarien, la région plus vaste dans laquelle Prescott-Russell est déclarée, est monté à 6,4 %. Il s'agissait d'une cinquième hausse consécutive. Cette tendance montre que les postes et les chercheurs d'emploi ont augmenté le même mois, si bien que l'embauche supplémentaire n'a pas encore réduit le nombre de personnes sans emploi. La composition de l'embauche a aussi changé. Les soins de santé et assistance sociale (31,2 % des affichages) et le commerce de détail (24,4 %) sont de loin les deux plus grandes industries.

2. Pleins feux sur la région

Un seul employeur, HGH à Hawkesbury, a affiché 37 des 357 postes de la région en août. Un conseil scolaire de langue française en a affiché 16 et Walmart 13. En dehors de ces trois, aucun employeur n'en a affiché plus de sept. Cette concentration est l'élément que les chiffres mensuels cachent en pleine vue. Quand une poignée d'employeurs porte la liste, le total local varie fortement selon des décisions prises dans quelques bureaux de ressources humaines. Cela explique pourquoi une hausse de 28,4 % en un mois peut coexister avec un niveau inférieur de 0,8 % à août dernier et de 15,2 % à un mois d'août habituel des cinq dernières années. Le bond est réel, mais il n'équivaut pas à une embauche généralisée. La plupart des plus grands noms sont publics ou financés par des fonds publics : un hôpital, deux conseils scolaires, un organisme de services à l'enfance et aux adultes, et les comtés eux-mêmes. La demande locale suit donc les décisions budgétaires provinciales de plus près que le cycle économique local. Pour une personne à la recherche d'un emploi, cela signifie qu'un petit nombre d'employeurs méritent d'être bien connus. Pour quiconque planifie des services, cela signifie qu'une seule année budgétaire peut déplacer tout le portrait. L'élément à surveiller en septembre est le deuxième rang de la liste. Si plus d'employeurs commencent à y figurer avec cinq à dix affichages chacun, la reprise s'élargit. Si les trois premiers la portent encore, le mois d'août n'aura été qu'un mois occupé chez quelques grands employeurs.

3. Offres d'emploi et tendance

Les employeurs de Prescott-Russell ont affiché 357 postes en août, en hausse de 28,4 % par rapport à juillet. Le mois demeure inférieur de 0,8 % à août 2025. Il se situe 15,2 % sous la moyenne des mois d'août des cinq dernières années. Les grands écarts en août sont normaux ici. Depuis cinq ans, la variation de juillet à août est allée d'une baisse de 44,3 % à une hausse de 38,1 %. La hausse de cette année se situe donc dans la fourchette habituelle. Il s'agit d'un marché de petite taille, alors une petite variation du nombre d'affichages produit un grand mouvement en pourcentage. À l'approche de l'automne, le niveau renseigne mieux que la hausse. Revenir au niveau habituel d'un mois d'août exigerait plus qu'un seul mois vigoureux.

4. Principaux secteurs

Les soins de santé et assistance sociale forment la principale industrie pour les affichages, à 31,2 % (110 postes), en hausse de 6,7 points. C'est un mouvement important qui repose sur un petit nombre d'affichages, alors un seul mois ne suffit pas pour parler d'un changement de cap. Le commerce de détail arrive deuxième à 24,4 % (86). Le service d'enseignement suit à 10,5 % (37), l'hébergement et services de restauration à 6,2 % (22) et la fabrication à 5,9 % (21). La construction est à 4,8 % (17). Les informations selon lesquelles l'embauche en soins de santé soutient la croissance de l'emploi en Ontario méritent d'être suivies parallèlement au chiffre local, même si rien ici ne confirme un lien. La lecture pratique est simple. Les soins et le commerce de détail sont là où se trouve la majorité des postes du mois.

5. Principales professions

Les professions en commerce et services forment le plus grand groupe, à 31,9 % des affichages (114 postes), la part ayant reculé de 3,6 points. Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement a gagné 4,7 points, à 19,0 % (68). Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés a perdu 2,7 points, à 15,4 % (55). Affaires, finances et administration est à 12,9 % (46). Les professions dans le domaine de la santé sont à 12,3 % (44), en baisse de 2,5 points. Ce dernier chiffre ne concorde pas avec la hausse de la part de l'industrie des soins de santé mentionnée plus haut. Les deux façons de voir la même embauche pointent dans des directions différentes ce mois-ci, alors ni l'une ni l'autre ne constitue une lecture ferme à elle seule. Les deux méritent un second regard à l'arrivée des chiffres de septembre.

6. Niveaux de scolarité recherchés

La plupart des affichages ici, soit 68,9 %, ne mentionnent aucun niveau de scolarité. Parmi ceux qui en nomment un, le certificat ou diplôme d'études collégiales est le plus courant, à 12,3 % de tous les affichages (44 postes). La certification de métier suit à 9,8 % (35), puis le diplôme d'études secondaires à 9,2 % (33). Le diplôme universitaire est nommé dans 7,6 % (27) et le diplôme d'études supérieures dans 2,8 % (10). La plupart des employeurs d'ici n'ont donc pas précisé d'exigence de scolarité dans l'affichage. Cela ne veut pas dire qu'aucune ne s'applique. Cela suggère toutefois que la porte est ouverte aux candidats qui posent la question, surtout pour les postes en commerce de détail et en soins qui composent la majorité du mois.

7. Compétences demandées

La communication mène la liste des compétences avec 104 mentions. Le service à la clientèle suit de près à 99, puis le souci du détail (77), les compétences interpersonnelles (62), les compétences organisationnelles (61) et le travail d'équipe (37). Parmi les compétences techniques, la gestion arrive première à 42, puis la vente (38) et les opérations (22). L'enseignement (18), les soins infirmiers (15) et la santé mentale (14) figurent aussi à la liste, ce qui correspond à l'embauche en soins et en services communautaires notée plus haut. La conduite est la principale compétence de métier à 60. L'intelligence artificielle (IA) n'a été nommée dans aucun affichage ce mois-ci. La langue demeure une exigence d'emploi ici. 22,1 % des affichages étaient désignés comme des postes en français ou bilingues.

8. Exigences linguistiques

22,1 % des offres de Prescott-Russell exigent le français ou le bilinguisme, soit 79 des 357 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

La quasi-totalité des postes du mois vise du travail continu. Les postes permanents représentent 89,4 % des affichages (319 postes). Le travail temporaire compte pour 6,4 % (23) et le travail contractuel pour 4,2 % (15). Seulement 2,5 % portaient une mention saisonnière. La hausse d'août n'est donc pas surtout du travail d'été ou de récolte. Cela compte pour la lecture des données d'assurance-emploi présentées plus bas. Là où la majorité du travail affiché est permanent, les demandes sont moins susceptibles d'être causées par la fin d'un travail saisonnier. Les affichages ne permettent pas de confirmer qui présente une demande ni pourquoi.

• Permanent: 319 (89,4 %)
• Contractuel: 15 (4,2 %)
• Temporaire: 23 (6,4 %)
• Saisonnier (superposé): 9 (2,5 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire annoncé médian était de 24,38 $/h. Un quart des affichages annonçaient 20,43 $/h ou moins. Un quart annonçaient 30,00 $/h ou plus. Il s'agit des salaires offerts dans l'affichage, et non de ce que les gens touchent. L'écart est large pour un marché de cette taille. Comme commerce et services représente 31,9 % des postes, une grande partie du travail du mois se situe sous le point milieu. Le montant de 24,38 $/h surestime donc ce qu'offre un poste typique, et seul un quart des affichages atteint le seuil de 30,00 $/h.

11. Principaux employeurs

HGH, l'hôpital de Hawkesbury, mène la liste avec 37 affichages. Le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien en a affiché 16 et Walmart 13. Vient ensuite un groupe d'employeurs comptant de cinq à sept affichages chacun, dont le Catholic District School Board of Eastern Ontario, Sienna Senior Living, Valoris pour enfants et adultes de Prescott-Russell, Rockland Wheels, Materiaux Pont-Masson et Your Independent Grocer. La chute de 37 à 16 puis à 13 est abrupte, et en dehors des trois premiers, aucun employeur n'a affiché plus de sept postes. L'embauche ici repose sur une courte liste de grands employeurs, la plupart publics ou financés par des fonds publics.

12. Chômage

Le taux de chômage de l'Est ontarien, la région qui couvre Prescott-Russell, était de 6,4 % en août. C'est 0,7 point de plus qu'en juillet et une cinquième hausse mensuelle consécutive. Le taux de l'Ontario était de 6,9 %. La hausse est survenue dans un mois où Statistique Canada a signalé une baisse de l'emploi de 42 000 au Canada et de 18 000 en Ontario. La montée locale fait donc partie d'un portrait plus large plutôt que d'un choc local. Aucune variation sur un an n'est présentée ce mois-ci. Le taux d'août 2025 a été publié à un plancher de 7,1 %, un niveau fixé par le ministère fédéral qui le publie plutôt qu'une mesure locale réelle. Une comparaison avec ce plancher exagérerait l'amélioration. Chaque pas mensuel a été petit, mais cinq de suite constituent une séquence.

13. Prestations d'assurance-emploi

En juin, 880 résidents de Prescott-Russell recevaient des prestations d'assurance-emploi (AE). Ces données ont deux mois de retard sur le mois des affichages. De ce total, 500 personnes avaient de 25 à 54 ans, 310 avaient 55 ans et plus et 80 avaient moins de 25 ans. Selon le sexe, 520 étaient des hommes et 360 des femmes. Le nombre de prestataires de 55 ans et plus ressort dans une région de cette taille. Les prestataires plus âgés mettent souvent plus de temps à retourner au travail, et les postes qui ont augmenté ce mois-ci sont largement des emplois de premier échelon en commerce de détail et en soins. Savoir si ce groupe diminue au prochain mois de référence est le signal local le plus clair pour déterminer si l'embauche d'août atteint les personnes sans emploi.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 357 offres n'avaient pas de code SCIAN; 4 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 42,0 % des offres (150 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.