1. Sommaire

Les employeurs de Prescott-Russell ont affiché 352 postes en août, une hausse de 29,4 % par rapport à juillet. C'est un gain mensuel important. La comparaison annuelle tire dans l'autre sens. Le total est inférieur de 1,4 % à celui d'août 2025, et de 16,2 % à la moyenne des cinq derniers mois d'août. Il s'agissait donc d'un bon mois à l'intérieur d'une année faible. C'était le sixième mois le plus fort des douze derniers, et non un sommet. La composition a changé davantage que le total. Les soins de santé et assistance sociale ont grimpé à 30,2 % des postes classés, près du tiers de tout ce qui est annoncé. Les professions en commerce et services ont reculé. Ce basculement vers le travail exigeant un titre de compétence est le véritable développement du mois. Entre-temps, le taux de chômage de l'Est de l'Ontario, qui est le taux publié pour cette région, est passé à 6,4 %, une cinquième hausse mensuelle consécutive. Plus d'offres et plus de personnes sans emploi au cours d'un même mois signifient plus de concurrence par offre.

2. Pleins feux sur la région

Quelque chose a discrètement changé dans ce que Prescott-Russell a annoncé en août, et cela ne se voit pas dans le total de 352 affichages. Les professions en commerce et services, la porte d'entrée traditionnelle de ce marché du travail, ont reculé de 3,9 points de pourcentage à 31,5 % des affichages. Trois groupes qui exigent généralement un titre de compétence ont pris leur place. Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement a grimpé de 5,0 points de pourcentage à 19,3 %. Affaires, finances et administration a progressé de 3,4 points de pourcentage à 13,1 %. Les professions dans le domaine de la santé comptent pour 11,9 %. Du côté des industries, les soins de santé et assistance sociale ont progressé de 6,6 points de pourcentage à 30,2 % des postes classés, tandis que l'hébergement et services de restauration ont reculé à 6,3 %. Lu d'une section à l'autre, cela trace une ligne dans l'ensemble des affichages locaux. D'un côté se trouvent les offres qu'une personne peut accepter sans formation officielle. De l'autre, celles qui exigent un diplôme d'études collégiales, une certification de métier ou un permis d'exercice, et la section sur la scolarité montre que le collégial mène avec 12,5 % de tous les affichages. Ce mois-ci, le second côté a grandi et le premier a rétréci. Cela compte surtout pour un groupe. Les demandes d'assurance-emploi s'élèvent à 880, et 310 de ces prestataires ont 55 ans et plus, soit plus du tiers. Pour un travailleur plus âgé qui quitte un emploi de longue durée dans le commerce de détail, la fabrication ou la construction, les offres qui croissent le plus rapidement dans la région sont celles qui exigent un titre de compétence qu'il ne détient peut-être pas. Se recycler à 58 ans est une tout autre proposition qu'à 28 ans, et le plus grand employeur de la région, l'Hôpital général de Hawkesbury et district avec 37 affichages, embauche presque entièrement sur la base des titres de compétence. Il convient toutefois de demeurer prudent : il s'agit de lectures uniques sur trois mois, sur une petite base d'affichages, et non d'un virage confirmé, et le bond des soins de santé en particulier est un mouvement important qui exige un deuxième mois pour l'appuyer. L'élément concret à surveiller est la part de commerce et services. Si elle demeure près de 31 % en octobre au lieu de remonter vers son niveau habituel du milieu de la trentaine, la porte d'entrée de ce marché se referme et ne fait pas que marquer une pause.

3. Offres d'emploi et tendance

Les employeurs de Prescott-Russell ont affiché 352 postes en août, une hausse de 29,4 % par rapport à juillet et une baisse de 1,4 % par rapport à août 2025. Un bond mensuel de 29,4 % peut sembler important. Pour un mois d'août dans cette région, il n'a rien d'inhabituel. La variation de juillet à août au cours des cinq dernières années est allée de -44,3 % (2024) à +38,1 % (2022). Cette année se situe à l'intérieur de cet intervalle. C'est le niveau qui donne la lecture honnête. À 352, les affichages sont inférieurs de 16,2 % à la moyenne des cinq derniers mois d'août, et légèrement sous le niveau d'août dernier. Un seul mois fort ne change pas cela. Ce qui le changerait, c'est un mois de septembre au-dessus de 350 plutôt qu'un recul, et une comparaison annuelle qui devient positive. À l'approche de l'automne, la reprise de l'année scolaire et le commerce de détail précédant les Fêtes soutiennent normalement les affichages jusqu'en septembre et octobre dans cette région. La trajectoire probable est stable à légèrement plus élevée, tout en demeurant sous un niveau d'août typique d'avant 2024.

4. Principaux secteurs

Les soins de santé et assistance sociale forment de loin la plus grande industrie, avec 30,2 % des postes classés, soit 105 postes, en hausse de 6,6 points de pourcentage en trois mois. Le commerce de détail est deuxième à 24,7 % (86 postes). Le service d'enseignement est troisième à 10,6 % (37). Ces deux secteurs réunis représentent plus de la moitié de tout ce qui est annoncé dans la région. C'est une forte concentration, même selon les normes rurales, et cela façonne qui peut trouver du travail ici. Le bond des soins de santé est assez important pour être surveillé, mais une seule lecture sur trois mois, sur une base de 352 affichages, ne confirme pas un déplacement. Il s'inscrit à côté d'une poussée d'embauche annoncée dans les systèmes de santé de l'Ontario et de l'Alberta, que l'on a décrite comme soutenant la croissance de l'emploi au pays. C'est un élément de contexte à surveiller, et non la cause du chiffre local. Des groupes plus petits complètent la liste : l'hébergement et services de restauration à 6,3 % (22 postes), la Fabrication à 6,0 % (21), la Construction à 4,9 % (17), puis les services professionnels et la finance et assurances à 2,6 % chacun (9 chacun). Ces chiffres reposent sur de très petits totaux et devraient se lire ensemble comme « le reste de l'économie » plutôt qu'un par un.

5. Principales professions

Les professions en commerce et services demeurent le groupe le plus important, avec 31,5 % des affichages, soit 111 postes, mais la part a reculé de 3,9 points de pourcentage en trois mois. C'est un mouvement important pour cette série, assez important pour être surveillé, et une seule lecture ne suffit pas pour parler d'une tendance. Ce qui a pris sa place est la partie intéressante. Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement a grimpé à 19,3 % (68 postes), en hausse de 5,0 points de pourcentage. Affaires, finances et administration a progressé à 13,1 % (46 postes), en hausse de 3,4 points de pourcentage. Les professions dans le domaine de la santé comptent pour 11,9 % (42) et Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés pour 15,6 % (55). Dans l'ensemble, le déplacement s'éloigne du travail de première ligne en commerce de détail et en restauration pour aller vers des postes qui exigent un titre de compétence. Les professions en enseignement, en santé et en administration réunies représentent maintenant 44,3 % de l'ensemble. Pour une personne détenant un diplôme d'études collégiales ou un certificat professionnel, ce mois-ci a offert plus de correspondances locales que le printemps. Pour une personne à la recherche d'un emploi d'entrée sans titre de compétence, il en a offert proportionnellement moins.

6. Niveaux de scolarité recherchés

La majorité des affichages de Prescott-Russell, soit 68,5 %, ne mentionnent aucun niveau de scolarité, la part de non précisé la plus élevée des trois éditions. Parmi ceux qui nomment un niveau, le certificat ou diplôme d'études collégiales mène avec 12,5 % de tous les affichages (44 postes). La certification de métier suit à 9,9 % (35), le diplôme d'études secondaires à 9,4 % (33), le diplôme universitaire à 7,7 % (27) et le diplôme d'études supérieures à 2,8 % (10). Le collégial est le titre que ce marché demande le plus. Cela concorde avec la composition des professions : les postes en soins infirmiers, en soutien à la personne, en petite enfance et en administration sont en grande partie de formation collégiale, et ce sont ces groupes qui ont gagné en part ce mois-ci. Les demandes de diplôme d'études supérieures sont rares, à 2,8 %. Le point concret pour un résident qui envisage une formation est que le rendement local se situe au niveau collégial et au niveau des certificats, et non au-delà.

7. Compétences demandées

La Communication mène les compétences relationnelles avec 104 mentions, puis le Service à la clientèle avec 97, le Souci du détail avec 73, les Compétences organisationnelles avec 60, les Compétences interpersonnelles avec 57 et le travail d'équipe avec 37. Parmi les compétences techniques, la Gestion mène avec 42 mentions, puis la Vente avec 36, les Opérations avec 22, l'Enseignement avec 17, les Soins infirmiers avec 14 et la comptabilité avec 13. Du côté des métiers, la Conduite mène avec 58 mentions, suivie de l'Installation avec 2. Un détail ressort. La Conduite, avec 58 mentions, est nommée plus souvent que toute compétence technique prise séparément, y compris la Gestion. Dans une région qui s'étend de Hawkesbury à Rockland et Casselman, en passant par les cantons entre les deux, se rendre au travail fait partie du travail. Les postes en soins à domicile, en livraison et en services l'exigent tous. La place élevée des Compétences interpersonnelles et du travail d'équipe dans la liste correspond aussi au basculement vers la santé et les services sociaux dans les chiffres des professions. Ce sont les compétences que les employeurs de soins évaluent en premier.

8. Exigences linguistiques

22,4 % des offres de Prescott-Russell exigent le français ou le bilinguisme, soit 79 des 352 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Les postes permanents représentent 89,2 % des affichages de Prescott-Russell (314 postes), la plus forte part de postes permanents des trois éditions. Le travail temporaire compte pour 6,5 % (23) et le travail contractuel pour 4,3 % (15). Les affichages désignés comme saisonniers atteignent 2,6 %. Presque neuf offres sur dix étant des emplois continus, c'est un véritable avantage pour une personne à la recherche d'un emploi ici. Une embauche dans ce marché a plus de chances d'être durable qu'un simple dépannage de courte durée. Cela encadre aussi les données d'assurance-emploi (AE). Quand presque tout le travail annoncé est permanent, une hausse des demandes reflète plus probablement la perte d'emplois continus que la fin d'un travail saisonnier. Les affichages ne peuvent montrer qui présente une demande ni pourquoi, donc cela demeure une probabilité plutôt qu'une conclusion.

• Permanent: 314 (89,2 %)
• Contractuel: 15 (4,3 %)
• Temporaire: 23 (6,5 %)
• Saisonnier (superposé): 9 (2,6 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire affiché médian dans Prescott-Russell est de 24,38 $/h. Un quart des affichages annoncent moins de 20,43 $/h, et un quart plus de 30,00 $/h. Il s'agit de taux annoncés, et non de taux versés. L'ensemble des affichages se divise assez nettement en deux. Les soins de santé et assistance sociale, à 30,2 % des postes classés, annoncent surtout au point milieu ou au-dessus, parce que ces postes exigent un titre de compétence. Le commerce de détail, à 24,7 %, annonce surtout en dessous. Cette division explique pourquoi le point milieu s'est maintenu même si le total des affichages est demeuré sous le niveau de l'an dernier. Ce n'est pas que les salaires augmentent partout. C'est que la moitié la mieux rémunérée de l'ensemble, la santé et les services sociaux, a gagné en part ce mois-ci.

11. Principaux employeurs

L'Hôpital général de Hawkesbury et district (HGH) mène avec 37 affichages, soit plus du double de tout autre employeur. Le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien est deuxième à 16 et Walmart troisième à 13. Viennent ensuite le Catholic District School Board of Eastern Ontario, Sienna Senior Living, ROCKLAND WHEELS et Valoris pour enfants et adultes de Prescott-Russell, à égalité à 7 chacun. Matériaux Pont-Masson, les Comtés unis de Prescott et Russell, et Your Independent Grocer sont à égalité à 5. Un hôpital, deux conseils scolaires, un exploitant de soins aux aînés, un organisme de services à l'enfance et aux adultes et le gouvernement des comtés forment six des dix premiers. Ensemble, ils affichent plus du triple de ce qu'affichent les noms privés de la liste. L'écart entre le premier et le deuxième rang est l'élément à remarquer. HGH à lui seul a affiché 37 postes sur 352 dans la région, soit plus d'un sur dix. Un marché où un seul employeur porte une telle part de l'embauche est efficace quand cet employeur est en expansion. Il est aussi concentré. Tout changement dans les plans de dotation de cette seule organisation ferait bouger les chiffres régionaux à lui seul.

12. Chômage

Le taux publié pour Prescott-Russell est le taux de l'Est de l'Ontario, puisque la région n'a pas de chiffre publié distinct. Ce taux s'établissait à 6,4 % en août, en hausse de 0,7 point de pourcentage par rapport à juillet. C'est la cinquième hausse mensuelle consécutive. Cinq hausses consécutives constituent la direction confirmée la plus claire de ce numéro. L'Ontario dans son ensemble se situait à 6,9 %, en hausse de 0,1 point de pourcentage lors de sa première hausse mensuelle. Le contexte va au-delà de l'Est de l'Ontario. Statistique Canada a indiqué que l'emploi en Ontario avait légèrement reculé de 18 000 en août et que l'emploi national avait diminué de 42 000. La hausse régionale s'est produite au cours d'un mois où la province et le pays se sont aussi affaiblis, ce n'est donc pas une histoire purement locale. Il convient toutefois de demeurer prudent au sujet de la comparaison annuelle : Emploi et Développement social Canada a fixé un plancher de 7,1 % pour ce taux régional d'avril à août 2025. Une comparaison avec août dernier part de ce plancher et surestime l'amélioration, donc le tableau l'indique comme non disponible. Une sixième hausse consécutive en septembre serait le signal d'affaiblissement le plus fort que la région ait connu cette année.

13. Prestations d'assurance-emploi

À la période de référence de juin 2026, 880 résidents de Prescott-Russell recevaient des prestations régulières d'assurance-emploi (AE). La répartition : 500 prestataires sont âgés de 25 à 54 ans, 310 ont 55 ans et plus, et 80 sont âgés de 15 à 24 ans. Selon le sexe, 520 sont des hommes et 360 des femmes. Les prestataires de 55 ans et plus forment plus du tiers des dossiers. Cela mérite d'être mis en regard de ce que la région annonce réellement. Les soins de santé et assistance sociale représentent 30,2 % des postes classés et cette part augmente, et ces postes exigent en grande partie un titre de compétence collégial ou un permis d'exercice réglementé. Un travailleur dans la fin de la cinquantaine qui quitte un emploi en fabrication, en construction ou dans le commerce de détail ne passe pas à un poste en soins infirmiers ou en soutien à la personne sans formation préalable. Ainsi, les offres qui croissent le plus rapidement ici ne sont pas, pour l'essentiel, celles que le plus grand groupe de prestataires peut occuper directement. C'est cet écart qu'il faut surveiller à mesure que la part des soins de santé évolue. Une précision sur le calendrier : ces données d'AE portent sur juin 2026, soit deux mois derrière les données d'affichage ci-dessus.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 352 offres n'avaient pas de code SCIAN; 4 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 42,6 % des offres (150 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.