1. Sommaire

Le mois d'août a été le plus occupé de l'année pour les affichages de postes dans Stormont, Dundas et Glengarry. Les employeurs ont affiché 909 postes, en hausse de 24,5 % par rapport à juillet. En même temps, le taux de chômage de l'Est ontarien, la région plus vaste dans laquelle ces comtés sont déclarés, est monté à 6,4 %. Il s'agissait d'une cinquième hausse mensuelle consécutive. Cette tendance montre que les postes et les chercheurs d'emploi augmentent tous les deux, et que les postes n'absorbent pas encore les personnes à la recherche d'un emploi. La forme de l'embauche a aussi changé. Le commerce de détail est passé au premier rang des industries, à 23,2 % des affichages. L'hébergement et services de restauration a reculé à 7,4 %. Le travail en contact avec la clientèle demeure donc l'ossature du mois, mais il s'est déplacé des restaurants et des hôtels vers les magasins.

2. Pleins feux sur la région

Deux chiffres ont évolué en sens contraire ce mois-ci. Le commerce de détail a gagné 6,1 points, à 23,2 % des affichages (205 postes). L'hébergement et services de restauration a perdu 7,1 points, à 7,4 % (65 postes). Les deux relèvent du travail en contact avec la clientèle et puisent dans le même bassin de travailleurs. La porte d'entrée ne s'est donc pas fermée ce mois-ci. Elle s'est déplacée. Pour une personne à la recherche d'un emploi, la situation diffère d'une simple baisse des postes, parce que les compétences se transfèrent. Le service à la clientèle a été nommé dans 296 affichages, et c'est la même compétence que demandent un restaurant et un magasin. La situation est plus difficile pour les employeurs en hôtellerie et restauration de Cornwall et des comtés environnants, qui recrutent maintenant dans le même bassin que les magasins. Il convient toutefois de demeurer prudent : il s'agit d'un seul mois, et un déplacement de part sur un mois est une observation plutôt qu'une tendance. Par ailleurs, 5,5 % des affichages portaient une mention saisonnière, alors le moment de la fin de l'été fait partie de ce qui est mesuré. Le chiffre à surveiller en septembre est de savoir si l'hébergement et services de restauration remonte vers sa part antérieure une fois la saison touristique terminée et la dotation de l'année scolaire stabilisée. Si ce n'est pas le cas, le déplacement vers le commerce de détail méritera d'être considéré comme réel.

3. Offres d'emploi et tendance

Les employeurs de Stormont, Dundas et Glengarry ont affiché 909 postes en août. C'est 24,5 % de plus qu'en juillet et 32,3 % de plus qu'en août 2025. Il s'agit du mois le plus élevé des douze derniers. Le mois d'août est habituellement un mois en hausse ici. Depuis cinq ans, la variation de juillet à août est allée d'une baisse de 25,0 % à une hausse de 26,0 %, alors cette année se situe dans la fourchette normale. C'est le niveau qui ressort. Ce mois d'août correspond presque exactement à la moyenne des mois d'août des cinq dernières années, en hausse de 0,3 %. À l'approche de l'automne, la question est de savoir si les affichages demeureront près de ce niveau ou s'ils reculeront. Une hausse observée sur un seul mois ne constitue pas nécessairement une tendance durable.

4. Principaux secteurs

Le commerce de détail est maintenant la principale industrie pour les affichages, à 23,2 % (205 postes), après une hausse de 6,1 points. Les soins de santé et assistance sociale suivent au deuxième rang, à 18,4 % (162). Le transport et entreposage vient ensuite à 8,6 % (76), puis le service d'enseignement à 8,3 % (73). L'hébergement et services de restauration se situe à 7,4 % (65). Ce dernier chiffre représente le plus grand changement du mois, un recul de 7,1 points. Il s'agit d'une seule observation, alors il est tôt pour y voir un revirement de l'embauche locale en hôtellerie et restauration. La fabrication se situe à 6,3 % (56). La construction a fléchi de 1,4 point, à 5,4 % (48), un mouvement assez important pour être suivi. La fermeture annoncée chez un fabricant de meubles de Cornwall, qui toucherait environ 300 emplois, mérite l'attention. Elle n'apparaît pas dans les affichages du secteur de la fabrication ce mois-ci.

5. Principales professions

Les professions en commerce et services représentent 36,5 % des affichages (332 postes), de loin le plus grand groupe. Cela concorde avec la hausse du commerce de détail ci-dessus. Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés arrive au deuxième rang à 21,0 % (191), sa part ayant reculé de 2,5 points. Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement a gagné 2,7 points, à 13,1 % (119). Les professions dans le domaine de la santé sont à 11,1 % (101) et Affaires, finances et administration à 10,3 % (94). Pour une personne qui cherche un emploi sans carte de métier ni diplôme, plus du tiers des postes du mois sont accessibles. Pour un employeur des métiers ou du transport, la part plus faible mérite d'être notée. Ces emplois ont occupé une moins grande place dans le marché ce mois-ci, même si le nombre total de postes a augmenté.

6. Niveaux de scolarité recherchés

La plupart des affichages, soit 61,7 %, ne mentionnent aucun niveau de scolarité. Parmi ceux qui en nomment un, le certificat ou diplôme d'études collégiales et la certification de métier sont à égalité, à 12,9 % chacun (117 affichages chacun). Le diplôme d'études secondaires suit à 12,0 % (109). Le diplôme universitaire est nommé dans 8,5 % (77) et le diplôme d'études supérieures dans 3,3 % (30). La composition penche donc du côté pratique. Les titres collégiaux et de métier sont chacun nommés plus souvent qu'un diplôme universitaire. Pour une personne qui soupèse un court programme collégial et un diplôme plus long, la demande locale du mois nomme plus souvent le titre le plus court.

7. Compétences demandées

La communication a été la compétence la plus nommée, dans 402 affichages. Le service à la clientèle suit à 296, puis les compétences organisationnelles (195), le souci du détail (169), le leadership (148) et les compétences interpersonnelles (132). Parmi les compétences techniques, la gestion mène avec 248, puis la vente (128) et les opérations (120). La législation (52), les soins infirmiers (49) et Microsoft Office (41) figurent aussi à la liste. La conduite est la principale compétence de métier à 180, devant l'installation à 29. L'intelligence artificielle (IA) a été nommée dans 3,6 % des affichages de cette édition (33 postes). La langue fait aussi partie du portrait. 20,9 % des affichages étaient désignés comme des postes en français ou bilingues. La liste comporte beaucoup de compétences qui se bâtissent au travail, ce qui correspond à la section sur la scolarité, où la plupart des affichages ne nomment aucun niveau.

8. Exigences linguistiques

20,9 % des offres de SDG exigent le français ou le bilinguisme, soit 190 des 909 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Les postes permanents représentent 84,9 % des affichages (772 postes). Le travail contractuel compte pour 7,4 % (67) et le travail temporaire pour 7,7 % (70). 5,5 % des affichages portaient une mention saisonnière. Même durant un mois de pointe estival, la majorité de ce que les employeurs ont affiché est donc du travail continu. Cela mérite d'être lu avec les données d'assurance-emploi présentées plus bas. Là où la majorité du travail affiché est permanent, une hausse des demandes reflète plus probablement des pertes d'emplois continus que la fin d'un travail saisonnier. Les affichages ne permettent pas de confirmer qui présente une demande ni pourquoi.

• Permanent: 772 (84,9 %)
• Contractuel: 67 (7,4 %)
• Temporaire: 70 (7,7 %)
• Saisonnier (superposé): 50 (5,5 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire annoncé médian était de 24,45 $/h. Un quart des affichages annonçaient 20,00 $/h ou moins. Un quart annonçaient 28,50 $/h ou plus. Il s'agit des salaires offerts dans les affichages, et non de ce que les travailleurs touchent. Avec commerce et services à 36,5 % des postes, une bonne partie du travail nouveau du mois se situe sous le milieu de cette échelle. Le point milieu de 24,45 $/h surestime donc ce qu'offre un poste typique. L'écart entre 20,00 $/h et 28,50 $/h est aussi assez étroit, ce qui signifie qu'un changement de secteur modifie moins la paie ici que le point milieu seul pourrait le laisser croire.

11. Principaux employeurs

Walmart mène la liste avec 34 affichages. L'Hôpital communautaire de Cornwall et Tim Hortons suivent avec 24 chacun. Le Catholic District School Board of Eastern Ontario en a affiché 22 et l'Upper Canada District School Board 15. La Ville de Cornwall en a affiché 11, tout comme le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien. ONroute et The Learning Centre en ont affiché 10 chacun. Le haut de cette liste combine de grandes chaînes de détail et de restauration avec des institutions publiques. Ensemble, elles déterminent une bonne part de ce qui est offert à l'échelle locale dans un mois donné. Cela signifie aussi que l'embauche locale dépend de deux choses très différentes à la fois : ce que les ménages dépensent, et ce que les budgets provinciaux permettent aux écoles et à l'hôpital de doter.

12. Chômage

Le taux de chômage de l'Est ontarien, la région qui couvre ces comtés, était de 6,4 % en août. C'est 0,7 point de plus qu'en juillet. Il s'agit d'une cinquième hausse mensuelle consécutive. Le taux de l'Ontario était de 6,9 %. La hausse est survenue dans un mois où Statistique Canada a signalé une baisse de l'emploi de 42 000 au Canada et de 18 000 en Ontario, alors la montée locale fait partie d'un portrait plus large. Aucune variation sur un an n'est présentée ce mois-ci. Le taux d'août 2025 a été publié à un plancher de 7,1 %, un niveau fixé par le ministère fédéral qui le publie plutôt qu'une mesure locale réelle. Une comparaison avec ce plancher exagérerait l'amélioration. Cinq hausses consécutives constituent une séquence plutôt qu'une simple fluctuation, même si chaque pas a été petit.

13. Prestations d'assurance-emploi

En juin, 1 150 résidents de Stormont, Dundas et Glengarry recevaient des prestations d'assurance-emploi (AE). Ces données ont deux mois de retard sur le mois des affichages. La répartition est la suivante : 650 personnes de 25 à 54 ans, 420 de 55 ans et plus et 70 de moins de 25 ans. Selon le sexe, 730 hommes et 420 femmes. Le nombre de travailleurs de 55 ans et plus est l'élément à noter. Ces personnes ont un long parcours de travail et elles correspondent moins bien aux postes de premier échelon en commerce de détail qui ont augmenté ce mois-ci. Si ce nombre demeure élevé à la publication du prochain mois de référence, cela indiquerait une situation plus durable qu'un creux saisonnier.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 909 offres n'avaient pas de code SCIAN; 27 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 50,9 % des offres (463 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.