1. Sommaire

Le mois d'août a été le plus fort de la dernière année pour les affichages dans Stormont, Dundas et Glengarry. Les employeurs ont affiché 909 postes, une hausse de 24,5 % par rapport à juillet et de 32,3 % par rapport à août 2025. Contrairement à la comparaison annuelle, le niveau n'a rien d'inhabituel. À 909, les comtés se situent presque exactement à la moyenne des cinq derniers mois d'août, soit 0,3 % au-dessus. Il s'agit donc d'un retour à un mois d'août normal, ce qui, après plusieurs mois faibles, demeure une bonne nouvelle. Le contrepoids est le chômage. Le taux de l'Est de l'Ontario, qui est le taux publié pour ces comtés, est passé à 6,4 %. C'est la cinquième hausse mensuelle consécutive et la direction confirmée la plus claire de ce numéro. Plus d'offres et plus de personnes sans emploi au cours d'un même mois signifient plus de concurrence par offre, et non un véritable redressement. Sous le total, la composition s'est fortement déplacée vers le commerce de détail et loin de l'hôtellerie estivale. Ce déplacement est la véritable histoire du mois et il est traité ci-dessous.

2. Pleins feux sur la région

Les comtés ont affiché leur total le plus élevé en douze mois, soit 909 postes. Mais l'élément le plus utile dans les chiffres n'est pas le total. C'est que la composition à l'intérieur de ce total a changé davantage en trois mois qu'elle ne le fait habituellement en un an. Le commerce de détail a gagné 6,1 points de pourcentage pour atteindre 23,2 % des postes classés et est devenu la plus grande industrie ici. L'hébergement et services de restauration ont perdu 7,1 points de pourcentage pour tomber à 7,4 %. Ces deux mouvements se rapprochent d'un simple échange, et le calendrier en explique l'essentiel : la fin de la saison touristique estivale, le début de l'embauche liée à la rentrée et à la préparation des Fêtes dans le commerce de détail. Ce qui importe au-delà du graphique, c'est l'effet sur le type de travail offert. Les deux secteurs relèvent des professions en commerce et services, qui comptent pour 36,5 % de tous les affichages. Mais ils diffèrent par la durée et les heures. Le travail en hôtellerie ici est plus souvent saisonnier, et l'étiquette saisonnière touche 5,5 % des affichages ce mois-ci, le genre de travail court qui se termine par une mise à pied. Le commerce de détail penche davantage vers le permanent, et le permanent représente 84,9 % de l'ensemble. L'échange déplace donc les offres vers du travail continu à un niveau de salaire semblable, le salaire affiché médian étant de 24,45 $/h. Mettons cela en regard de l'autre direction dans les données. Les demandes d'assurance-emploi s'élèvent à 1 150, dont 420 prestataires de 55 ans et plus, et le taux de chômage de l'Est de l'Ontario a maintenant augmenté cinq mois d'affilée pour atteindre 6,4 %. Un marché dont la croissance se concentre dans le commerce de détail n'absorbe pas facilement un travailleur plus âgé qui quitte un emploi de longue durée en fabrication ou dans les métiers. Les portes qui se sont ouvertes ce mois-ci ne sont pas les mêmes que celles qui se sont fermées. Il s'agit d'une seule lecture sur trois mois de la composition, et non d'un déplacement confirmé. L'élément concret à surveiller est de voir si le commerce de détail se maintient au-dessus de 20 % des postes classés en octobre, moment où l'embauche des Fêtes devrait le pousser plus haut. S'il ne progresse pas à partir d'ici, le gain d'août n'aura été que le relais saisonnier, rien de plus.

3. Offres d'emploi et tendance

Les employeurs de Stormont, Dundas et Glengarry ont affiché 909 postes en août. C'est une hausse de 24,5 % par rapport à juillet et de 32,3 % par rapport à l'an dernier. Il s'agit du total mensuel le plus élevé des douze derniers mois. Le mois d'août est normalement un mois en hausse ici, mais pas toujours. Au cours des cinq dernières années, la variation de juillet à août est allée de -25,0 % (2024) à +26,0 % (2022). Le +24,5 % de cette année se situe près du haut de cet intervalle, mais tout de même à l'intérieur. Un sommet de douze mois fondé sur un seul mois de données doit être traité avec prudence. Une hausse observée sur un seul mois ne constitue pas nécessairement une tendance durable. Si septembre se maintient près de ce niveau plutôt que de reculer, le sommet sera réel. À l'approche de l'automne, l'embauche liée à l'année scolaire et la préparation de la saison des Fêtes dans le commerce de détail soutiennent normalement les affichages des comtés jusqu'en septembre et octobre. La trajectoire probable est stable à légèrement plus élevée, suivie d'un ralentissement à l'hiver, ce qui est le schéma habituel dans ce marché.

4. Principaux secteurs

Le commerce de détail est maintenant la plus grande industrie des comtés, avec 23,2 % des postes classés, soit 205 postes. C'est une hausse de 6,1 points de pourcentage en trois mois. Les soins de santé et assistance sociale arrivent au deuxième rang à 18,4 % (162 postes). Le transport et entreposage est troisième à 8,6 % (76), puis le service d'enseignement à 8,3 % (73) et l'hébergement et services de restauration à 7,4 % (65). Le gain du commerce de détail et le recul de l'hébergement et services de restauration sont les deux côtés d'un même calendrier. L'hébergement et services de restauration ont perdu 7,1 points de pourcentage en trois mois à mesure que la saison touristique estivale se terminait. Le commerce de détail a progressé avec le début de l'embauche liée à la rentrée et à la préparation des Fêtes. Ensemble, ces deux mouvements expliquent l'essentiel du changement dans la composition industrielle. La Fabrication représente 6,3 % des postes classés, soit 56 postes, en hausse de 0,4 point de pourcentage. Un fabricant de meubles de Cornwall a annoncé une fermeture touchant environ 300 emplois. Cela mérite d'être suivi. Cette fermeture n'apparaît pas encore dans la demande annoncée, et une fermeture de cette taille dans un marché aussi concentré se ferait sentir dans les chiffres des professions de la fabrication avant de paraître dans le total. La Construction représente 5,4 % des postes classés, en baisse de 1,4 point de pourcentage en trois mois. Le mouvement est assez important pour être surveillé, mais une seule lecture sur trois mois ne confirme pas une tendance au ralentissement.

5. Principales professions

Les professions en commerce et services dominent avec 36,5 % des affichages, soit 332 postes, essentiellement inchangé en trois mois. Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés arrive au deuxième rang à 21,0 % (191 postes), en baisse de 2,5 points de pourcentage. Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement compte pour 13,1 % (119), les professions dans le domaine de la santé pour 11,1 % (101) et Affaires, finances et administration pour 10,3 % (94). Plus du tiers de toutes les offres concentré dans un seul groupe, c'est une forte concentration. Cela signifie que le marché du travail des comtés monte et descend au rythme de la demande du commerce de détail et de la restauration plus qu'ailleurs. Le glissement des métiers est le mouvement que les conseillers remarqueront. Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés a perdu 2,5 points de pourcentage de part en trois mois pendant que le total des affichages augmentait, donc le nombre a mieux tenu que la part. Il reste qu'en proportion de l'ensemble des affichages, les postes en métiers sont moins nombreux qu'au printemps. Il s'agit d'une seule lecture sur trois mois et il faudra un deuxième mois avant d'en tirer une conclusion solide.

6. Niveaux de scolarité recherchés

La majorité des affichages ici, soit 61,7 %, ne mentionnent aucun niveau de scolarité. Parmi ceux qui en mentionnent un, deux titres sont à égalité au premier rang : le certificat ou diplôme d'études collégiales et la certification de métier, chacun nommé dans 12,9 % de tous les affichages (117 postes chacun). Le diplôme d'études secondaires suit à 12,0 % (109), le diplôme universitaire à 8,5 % (77) et le diplôme d'études supérieures à 3,3 % (30). C'est un profil nettement pratique. La certification de métier est demandée plus souvent qu'un diplôme universitaire, et les demandes de diplôme d'études supérieures sont rares, à 3,3 %. C'est aussi un contraste utile avec les chiffres des professions. Les affichages en métiers ont glissé en part de l'ensemble ce mois-ci, mais le titre demandé par les employeurs n'a pas changé. La formation en métiers ouvre encore autant de portes ici qu'un diplôme d'études collégiales.

7. Compétences demandées

La Communication mène les compétences relationnelles avec 412 mentions, puis le Service à la clientèle avec 299, les Compétences organisationnelles avec 202, le Souci du détail avec 185, le Leadership avec 148 et les Compétences interpersonnelles avec 133. Parmi les compétences techniques, la Gestion mène avec 249 mentions, puis la Vente avec 127, les Opérations avec 123, les Soins infirmiers avec 49, et Microsoft Office et l'Enseignement à égalité avec 41. Du côté des métiers, la Conduite est nettement en avance avec 180 mentions, suivie de l'Installation avec 31. La Conduite se démarque. Elle est nommée plus souvent que toutes les compétences techniques sauf la Gestion et la Vente, et plus souvent que les Soins infirmiers, Microsoft Office et l'Enseignement réunis. Cela découle du fait que le transport et entreposage est la troisième industrie en importance ici, avec 8,6 % des postes classés. Un permis de conduire et un bon dossier ouvrent une part plus large de ce marché qu'ailleurs. L'intelligence artificielle (IA) a été mentionnée dans 0,6 % des affichages, soit 5 postes.

8. Exigences linguistiques

20,9 % des offres de SDG exigent le français ou le bilinguisme, soit 190 des 909 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Les postes permanents représentent 84,9 % des affichages (772 postes). Le travail temporaire compte pour 7,7 % (70) et le travail contractuel pour 7,4 % (67). Les affichages désignés comme saisonniers atteignent 5,5 %. Cette part saisonnière de 5,5 % est la plus élevée des trois éditions, ce qui correspond à un marché doté d'une saison touristique estivale et d'une base agricole. Malgré cela, il s'agit d'une petite couche. Environ cinq offres sur six sont des emplois continus. La part des postes permanents mérite d'être lue en parallèle avec les données d'assurance-emploi (AE). Quand la plus grande partie du travail annoncé est continue, une hausse des demandes reflète plus probablement la perte d'emplois continus que la fin d'un travail saisonnier. Les affichages ne peuvent confirmer qui présente une demande, donc cela demeure une probabilité et non un constat.

• Permanent: 772 (84,9 %)
• Contractuel: 67 (7,4 %)
• Temporaire: 70 (7,7 %)
• Saisonnier (superposé): 50 (5,5 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire affiché médian dans les comtés est de 24,45 $/h. Un quart des affichages annoncent moins de 20,00 $/h, et un quart plus de 28,50 $/h. Il s'agit de taux annoncés, et non de taux versés. L'écart entre le quart inférieur et le quart supérieur est plus étroit ici que dans un grand marché urbain. Cela s'explique en partie par l'absence des extrêmes. Il y a peu d'affichages professionnels très bien rémunérés, et le plancher est fixé par le commerce de détail et la restauration au salaire minimum. Le point milieu surestime aussi l'offre typique. Commerce et services représente 36,5 % des affichages et annonce surtout sous 24,45 $/h. Les affichages qui tirent le point milieu vers le haut sont les postes en soins de santé et en métiers, qui forment une part plus petite de l'ensemble.

11. Principaux employeurs

Walmart mène avec 34 affichages. L'Hôpital communautaire de Cornwall et Tim Hortons sont à égalité à 24. Le Catholic District School Board of Eastern Ontario suit à 22, le Upper Canada District School Board à 15, OCPA à 13, puis la Ville de Cornwall et le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien à égalité à 11, et ONroute et The Learning Centre à égalité à 10. Trois conseils scolaires dans les dix premiers, en plus d'un hôpital, d'une ville et d'un centre d'apprentissage, cela signifie que la majorité des plus grands employeurs afficheurs fonctionnent avec des budgets publics et selon le calendrier scolaire. Les noms privés du sommet, Walmart, Tim Hortons et ONroute, relèvent tous du commerce de détail ou des services routiers. Ce qui manque à cette liste est aussi révélateur que ce qui y figure. Aucun fabricant n'apparaît dans les dix premiers, dans un marché où la Fabrication représente 6,3 % des postes classés. Ainsi, quand un fabricant de meubles de Cornwall annonce une fermeture touchant environ 300 emplois, la perte n'apparaîtra pas comme une baisse des affichages de cet employeur. Elle apparaîtra plus tard, dans le nombre de postes en Fabrication et services publics et dans les demandes d'assurance-emploi.

12. Chômage

Le taux publié pour Stormont, Dundas et Glengarry est le taux de l'Est de l'Ontario, puisque les comtés n'ont pas de chiffre publié distinct. Ce taux s'établissait à 6,4 % en août, en hausse de 0,7 point de pourcentage par rapport à juillet. C'est la cinquième hausse mensuelle consécutive. Cinq hausses consécutives constituent la série la plus forte de ce numéro, et c'est le seul mouvement qui mérite vraiment le mot tendance. L'Ontario dans son ensemble se situait à 6,9 %, en hausse de 0,1 point de pourcentage lors de sa première hausse mensuelle. Le contexte est provincial et national. Statistique Canada a indiqué que l'emploi en Ontario avait reculé de 18 000 en août et l'emploi national de 42 000. La hausse régionale s'est donc produite au cours d'un mois où le marché plus large s'est aussi affaibli. Il convient toutefois de demeurer prudent au sujet de la comparaison annuelle : Emploi et Développement social Canada a fixé un plancher de 7,1 % pour ce taux régional d'avril à août 2025. Une comparaison avec août dernier se mesure par rapport à ce plancher et surestime l'amélioration, donc le tableau l'indique comme non disponible. Une sixième hausse consécutive en septembre serait un signal clair que l'affaiblissement se poursuit, même avec des affichages à un sommet de douze mois.

13. Prestations d'assurance-emploi

À la période de référence de juin 2026, 1 150 résidents de Stormont, Dundas et Glengarry recevaient des prestations régulières d'assurance-emploi (AE). La répartition par âge est l'élément à lire attentivement. Les prestataires de 25 à 54 ans comptent pour 650 du total. Ceux de 55 ans et plus sont 420, soit plus du tiers des dossiers. Ceux de 15 à 24 ans sont 70. Selon le sexe, 730 prestataires sont des hommes et 420 des femmes. Un ensemble de dossiers concentré chez les travailleurs plus âgés a une portée concrète dans un marché de comtés. Les travailleurs de 55 ans et plus qui perdent un emploi occupé longtemps, dans une région comptant peu de grands employeurs privés, ont moins d'offres comparables vers lesquelles se tourner. Cela compte davantage quand l'ensemble des affichages locaux est composé à 36,5 % de commerce et services et à 23,2 % de commerce de détail, où les salaires et les heures ne correspondent souvent pas à ce que payait un emploi de longue durée. Une précision sur le calendrier : ces données d'AE portent sur juin 2026, soit deux mois derrière les données d'affichage ci-dessus.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 909 offres n'avaient pas de code SCIAN; 27 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 50,9 % des offres (463 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.